～ASEAN 異文化マネジメント教育のパイオニアによる実践指導
アセアン１０カ国に対応した日本唯一の ASEAN 異文化プログラム

特長

特長１： 参加人数が揃わない各国への赴任予定者や業務担当者を一堂に集めて効率的な実施が可能

特長２：アセアン全体の概況、マネジメントやコミュニケーションのアジア的特徴、現地文化の常識をカバー

特長３：アジア日系企業の「現地人管理者から赴任者への期待行動」を凝縮した実践プログラム

内容

＜プログラム例＞
9:00~12:00
Part 1: ASEANマネジメントの実践ノウハウ
・１０ヶ国の現地人の声を聞く（現地動画）―― 地勤労観と日本人への期待行動
・現地社員の５大モチベーターと対応法 ― 地調査の成果
・対人行動の規範：４つの次元 ――「尊敬・温かみ・表現力・リーダーシップ」

13:00~14:00
Part 2: 対話型リーダーシップ・プロセスDLP：５つの行動原則
・日本人への期待行動 「メッセージ・巻き込む・チームで働く・協働する・違いを尊重する」

14:00~15:30
Part 3. Working in Asia：有能人材の流失：失敗と教訓＜DVDセッション＞
・インド人、中国人、日本人出演の東京と北京ロケのドラマ。観賞～討議～講師解説。

15:40~17:00
Part 4. ASEANの多民族チームで成果を出す実践演習
・当事者意識を共有し相手を巻き込む「エンゲイジングスキル」の３ステップ
○My DLP のアクション記入

河谷 隆司
（株）ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役 グローバルマネジメント・コンサルタント。アジア、中国、欧米、日本で異文化マネジメント研修出講中。 アジア日系企業への異文化マネジメント教育の第一人者。産能大学講師、マレーシア戦略国際問題研究所等を 経て現職。１９９２年より１６年半マレーシア在住。著書『アジア発・異文化マネジメントガイド』『グローバル・ダイバーシ ティ』他。世界人材開発会議より Global HR Excellence Award 受賞 www.diversityasia.com

料金